Innovación en el empleo público local. Los procesos de selección de RRHH. Compliance, transparencia y protección de datos en el empleo público

Objetivos

Realizar un análisis exhaustivo y práctico de las novedades existentes en materia de empleo público y selección de personal en el ámbito de las entidades locales, así como conocer la más reciente jurisprudencia en materia de transparencia y protección de datos en dichos ámbitos.
1. Conocer los aspectos a implementar para una selección más eficaz e inteligente de los empleados públicos en nuestra entidad.
2. Conocer los aspectos prácticos de interés más importantes en materia de políticas de consolidación de empleo público.
3. Conocer las virtualidades de las figuras de los funcionarios con habilitación nacional, el personal interino y directivo en nuestra entidad.
4. Conocer la doctrina jurisprudencial más reciente en materia de protección de datos en el entorno laboral de los empleados públicos.
5. Conocer las técnicas más avanzadas en la implementación de medidas de “compliance”, control y transparencia en el empleo público.

Contenido

TEMA 1. La planificación de los recursos humanos y su interrelación con unos procesos “inteligentes” de selección de empleados públicos.
TEMA 2. “Compliance”, transparencia y protección de datos en el empleo público.
TEMA 3. Actualidad jurisprudencial de especial interés en materia de empleo público.
TEMA 4. Interinos. cuestiones prácticas analizadas por la jurisprudencia.

Fecha

los días 16, 18, 20, 23, 25 de septiembre, 1 y 3 de octubre de 2024

Horario

de 9:30 a 13:50

Destinatarios

EE.PP. de la administración local, preferiblemente de áreas de RRHH
Inscripciones
Cerradas

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